Pengertian Budaya Organisasi dan Contohnya (5) 2020

   pengertian budaya organisasi dan contohnya (5)

Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainnya. Sistem makna bersama ini adalah sekumpulan karakteristik kunci yang dijunjung tinggi oleh organisasi. Dalam artian bahwa suatu organisasi dapat dikenal dari budayanya.

Budaya Organisasi Menurut Para Ahli 

a. Menurut Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn (2001:391), budaya organisasi adalah sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu sendiri.

b. Menurut Tosi, Rizzo, Carroll seperti yang dikutip oleh Munandar (2001:263), budaya organisasi adalah cara-cara berpikir, berperasaan dan bereaksi berdasarkan pola-pola tertentu yang ada dalam organisasi atau yang ada pada bagian-bagian organisasi.

c. Menurut Robbins (1996:289), budaya organisasi adalah suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi itu.

d. Menurut Schein (1992:12), budaya organisasi adalah pola dasar yang diterima oleh organisasi untuk bertindak dan memecahkan masalah, membentuk karyawan yang mampu beradaptasi dengan lingkungan dan mempersatukan anggota-anggota organisasi. Untuk itu harus diajarkan kepada anggota termasuk anggota yang baru sebagai suatu cara yang benar dalam mengkaji, berpikir dan merasakan masalah yang dihadapi.

e. Menurut Cushway dan Lodge (GE : 2000), budaya organisasi merupakan sistem nilai organisasi dan akan mempengaruhi cara pekerjaan dilakukan dan cara para karyawan berperilaku. Dapat disimpulkan bahwa yang dimaksud dengan budaya organisasi dalam

penelitian ini adalah sistem nilai organisasi yang dianut oleh anggota organisasi, yang kemudian mempengaruhi cara bekerja dan berperilaku dari para anggota organisasi.

Contoh:

      Pembagian wewenang yang jelas

Pembagian wewenang yang jelas Sangat penting perusahaan ini merupakan salah-satu budaya organisasi yang  sangat menentukan keberhasilan  dan peningkatan kinerja dalam perusahaan. Tanpa pembagian wewenang kerja yang jelas , perjalanan perusahaan tidak akan mengetahui mana wewenang yang harus mereka jalankan.

      Kedisiplinan

Kedisiplinan  adalah budaya organisasi yang wajib dihidupkan disetiap tempat dan waktu. Tidak hanya di perusahaan, bahkan dirumahpun sikap disiplin harus dibudayakan.disiplin merupakan karakter dari orang-orang sukses yang bisa menghargai waktu

      Kerapian administrasi

Budaya organisasi lain yang wajib dihidupkan diperusahan adalah kerapian organisasi, baik administrasi,surat-menyurat,keuangan,pendapatan karyawan,barang masuk/keluar,asset perusahaan dan lain segainya.

      Inovasi

Merupakan  budaya organisasi yang cenderung mendorong anggota team untuk melahirkan ide-ide kreatif dan inovasi baru untuk kemajan organisasi dalam . perusahaan tidak harus membentuk team kreatif.